Cosas del día Agosto 12

Cosas del día.

Terminamos las evaluaciones

Sacamos 3 candidatos que son match para la empresa

Estamos pendientes de presentarlos

En el proceso sacamos otras conclusiones, 

Se hicieron unas pruebas mas para concretar algunos candidatos adicionales   y nos dimos cuenta que podemos hacer estas pruebas de manera mas sencilla de lo que nos estábamos imaginando.

Estamos hablando en términos sincrónicos así que debe ser automática a futuro.

Podemos usar un programa que sincronice una web cam y se con el test en una sola interface.

Podemos usar inicialmente.

Adobe connect

Team Viewer

Skype (Averiguar cuanto vale)

Tareas para mañana.

Hacer la presentación del jueves,

Material repetido se debe eliminar, re organizar

Ibamos al problema y luego al proyecto

Con timing practicar y grabarnos

Resultados entrevistas para nuestro ejercicio de validación

Hoy estuvimos haciendo entrevistas y pruebas a nuestros candidatos para nuestra validación. De una convocatoria donde 285 candidatos nos aportaron sus hojas de vida seleccionamos 15 para una entrevista personal. Estas entrevistas fueron llevadas a cabo hoy en Connect y el resultado fue bastante interesante y edificante.

Aprendimos que:

• Definitivamente confirmado que la cantidad de Diseñadores buscando empresas en las que puedan ganar experiencia es altísima, tenemos casi 300 hojas de vida ahora antes de completar una semana de iniciar la convocatoria en Compu trabajo.

• A pesar de encontrar una gran cantidad de candidatos esperabamos que el nivel no estuviera muy bueno por el perfil que veiamos en muchos de los  aspirantes inicialmente. Pero al hacer el cruce de información con evaluaciónes vimos que si hay un porcentaje interesante de candidatos que dan la talla para el cargo que esta buscando nuestra empresa.

• Por otra parte el interes de estos candidatos para vincularse al proyecto la aceptación de nuestro formato fue muy satisfactoria y nos sorprendio que tuvieran tal actitud. Casi todos llegaron puntualmente o mucho antes de la hora determinada y eso muestra que hay interés.

Encontramos dificultades como:

• El espacio y la cantidad de terminales para hacer las pruebas de software es algo que debemos considerar para la siguiente oportunidad que repitamos el ejercicio.

• El tiempo también podemos manejarlo en manera diferente para que podamos dar a los candidatos una atención oportuna.

• Algunos de los candidatos escogidos ya estaban trabajando, uno empezaba recién el mismo día de la entrevista a trabajar. Sin embargo si hubieramos podido darles tiempo para asistir en otro horario o fecha lo hubieran hecho. (Rotación).

Para la siguiente convocatoria cambiaríamos:

• Primordialmente el tema de las pruebas de aptitud en las plataformas y programas de diseño.

• Tendríamos que contar ya con alguna parte del desarrollo para evaluar las competencias mencionadas antes.

• Se nos ocurrió hacer las pruebas de aptitud en programas de diseño vía Skype inicialmente o en cualquier software que nos permita compartir escritorio y corroborar que es el candidato quien hace la prueba y en el tiempo estipulado.

Como tareas adicionalmente investigaremos espacios de oficina compartidos como:

• Hub Bogotá
• Zona EE
• Hub Bog

Preparación ejercicio de validación Entrevistas primeros Candidatos

Para el dia de mañana 9 de Agosto tenemos una primera sesión de entrevistas para la que hemos pre seleccionado a 15 candidatos basados en la convocatoria que se ha hecho en los medios que hemos previsto para este ejercicio inicial y entre tanto podemos tener ya un desarrollo hecho.

Se contactaron via email todos y se confirmaron por via telefonica 10. Hay algo muy curioso y es que incluso candidatos que estaban laborando en el momento que fueron 2 de los 15 entrevistados, mostraron interés en asistir a la entrevista. Caso que tipifica el tema que hemos visto sobre rotación de los empleados de diseño en empresas que buscan un modelo de contratación de tiempo completo.

Ya tenemos terminadas las pruebas que se harán en papel en parte y otras que se harán en el computador con ciertos programas de diseño que se utilizan en este entorno.

Esperamos encontrar un match con los requerimientos de la empresa con la que estamos haciendo este ejercicio de validación inicial.

Registraremos con video también los resultados de esta primera experiencia para documentar el proceso.

Es todo por ahora. Registraremos mañana los resultados de nuevo.

Ultimando detalles para nuestro demo

Hoy se concretó apadrinamiento por parte de la empresa "PIXO" para el desarrollo de nuestra prueba piloto, se entregó una descripción detallada del perfil que están buscando.

Por otro lado hicimos contacto con dos empresas más a las que se les hizo presentación del MVP y mostraron interés, se les dejó condiciones del contrato para su revisión.

Además, indagando en la cámara de comercio encontramos que actualmente las bases de datos se venden, pero al no garantizar la necesidad de contratación por parte de las empresas listadas se descarta el utilizarlas por ahora.

Las entrevistas se están definiendo para el día viernes, aun estamos a la espera de confirmar si podemos utilizar las instalaciones de connect.

Para la prueba técnica que inicialmente requería la demostración de manejo de software, por ahora se puede generar a partir de preguntas de conocimiento que deberán construirse para el viernes.

Evolución de Nuestra Validación

Hoy en desarrollo de nuestras tareas abordamos los siguientes tareas.

Tenemos tres nuevas empresas una de ellas esta dispuesta a hacer una prueba no paga y así Carolina estaría haciendo seguimiento a esta cita el día de mañana.

Para continuar con el desarrollo de nuestro MVP y haciendo viable el match con posibles candidatos hemos recolectado ya casi 300 hojas de vida en nuestro post o clasificado y estamos procesando aunque esta no parece ser la más prometedora de los canales para consecución de candidatos viables..

Para pasar al siguiente nivel Andrés va a ayudarnos a conseguir un sitio para físicamente hacer algunas entrevistas en Apps.co así que vamos hablar con Tatiana para  ver la posibilidad de entrevistar a unos 15 candidatos en Connect, así que nos aconsejan que contactemos a  mas de los 15 para que lleguen en una cifra al menos decente contactar mínimo el doble.

Negociar como caso de éxito para ver si no se asustan inicialmente.

modelo de prueba

Buscando presentar una imágen más profesional y empresarial Rolando hará las siguientes visitas:

câmara de comercio de Bogotá
Buscar si se puede constituir una sas.

bogota emprende

conseguir base de datos

Buscar correos que enviaron 

promoviendo cosas

Vamos a crear 

mailings

que lleguen a un landing page

appscamp 1 de agosto

La mayor recomendación que recibimos hoy fue trabajar más la comunicación para expresar mejor la propuesta de valor y en general ser más claros, sintetizar la información sin omitir detalles importantes como el tema de culturización, el desarrollo ya elaborado de los arquetipos ampliando el de empresas y explicar mejor las pruebas de evaluación. 

EN ese sentido la principal tarea es practicar y mejorar la presentación del pitch.

También escuchar las preguntas que nos hacen y ser más prácticos a la hora de responder. Nos dieron como referencia revisar mbpitch y los startup weekends que se encuentran disponibles en internet.

Un tema que es importante analizar y especificar es el por qué nos enfocamos en empresas que buscan personal para tiempo completo, y qué soluciones adicionales le podemos ofrecer si en el proceso de entrevista descubrimos que no requieren un diseñador tiempo completo o no tienen el presupuesto para tener un trabajador de planta, de ahí salieron algunas alternativas de asesoría que también pueden hacer parte del ejercicio de culturización como proponer prácticas, manejo de medio tiempo, tratos de ganar ganar entre empresa y diseñador o prestación de servicios.

Para las empresas que nos comiencen a pedir estar constituidos como empresa podemos ofrecer el servicio por prestación de servicios de persona natural.

Por último y muy importante es entrar en acción, monetizar, entrevistar los aspirantes y testear que en realidad funcione nuestro producto mínimo viable.