Resultados entrevistas para nuestro ejercicio de validación

Hoy estuvimos haciendo entrevistas y pruebas a nuestros candidatos para nuestra validación. De una convocatoria donde 285 candidatos nos aportaron sus hojas de vida seleccionamos 15 para una entrevista personal. Estas entrevistas fueron llevadas a cabo hoy en Connect y el resultado fue bastante interesante y edificante.

Aprendimos que:

• Definitivamente confirmado que la cantidad de Diseñadores buscando empresas en las que puedan ganar experiencia es altísima, tenemos casi 300 hojas de vida ahora antes de completar una semana de iniciar la convocatoria en Compu trabajo.

• A pesar de encontrar una gran cantidad de candidatos esperabamos que el nivel no estuviera muy bueno por el perfil que veiamos en muchos de los  aspirantes inicialmente. Pero al hacer el cruce de información con evaluaciónes vimos que si hay un porcentaje interesante de candidatos que dan la talla para el cargo que esta buscando nuestra empresa.

• Por otra parte el interes de estos candidatos para vincularse al proyecto la aceptación de nuestro formato fue muy satisfactoria y nos sorprendio que tuvieran tal actitud. Casi todos llegaron puntualmente o mucho antes de la hora determinada y eso muestra que hay interés.

Encontramos dificultades como:

• El espacio y la cantidad de terminales para hacer las pruebas de software es algo que debemos considerar para la siguiente oportunidad que repitamos el ejercicio.

• El tiempo también podemos manejarlo en manera diferente para que podamos dar a los candidatos una atención oportuna.

• Algunos de los candidatos escogidos ya estaban trabajando, uno empezaba recién el mismo día de la entrevista a trabajar. Sin embargo si hubieramos podido darles tiempo para asistir en otro horario o fecha lo hubieran hecho. (Rotación).

Para la siguiente convocatoria cambiaríamos:

• Primordialmente el tema de las pruebas de aptitud en las plataformas y programas de diseño.

• Tendríamos que contar ya con alguna parte del desarrollo para evaluar las competencias mencionadas antes.

• Se nos ocurrió hacer las pruebas de aptitud en programas de diseño vía Skype inicialmente o en cualquier software que nos permita compartir escritorio y corroborar que es el candidato quien hace la prueba y en el tiempo estipulado.

Como tareas adicionalmente investigaremos espacios de oficina compartidos como:

• Hub Bogotá
• Zona EE
• Hub Bog