La mayor recomendación que recibimos hoy fue trabajar más la comunicación para expresar mejor la propuesta de valor y en general ser más claros, sintetizar la información sin omitir detalles importantes como el tema de culturización, el desarrollo ya elaborado de los arquetipos ampliando el de empresas y explicar mejor las pruebas de evaluación.
EN ese sentido la principal tarea es practicar y mejorar la presentación del pitch.
También escuchar las preguntas que nos hacen y ser más prácticos a la hora de responder. Nos dieron como referencia revisar mbpitch y los startup weekends que se encuentran disponibles en internet.
Un tema que es importante analizar y especificar es el por qué nos enfocamos en empresas que buscan personal para tiempo completo, y qué soluciones adicionales le podemos ofrecer si en el proceso de entrevista descubrimos que no requieren un diseñador tiempo completo o no tienen el presupuesto para tener un trabajador de planta, de ahí salieron algunas alternativas de asesoría que también pueden hacer parte del ejercicio de culturización como proponer prácticas, manejo de medio tiempo, tratos de ganar ganar entre empresa y diseñador o prestación de servicios.
Para las empresas que nos comiencen a pedir estar constituidos como empresa podemos ofrecer el servicio por prestación de servicios de persona natural.
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