¿Qué quieren los jefes?
Resumiendo brevemente los hallazgos del día a partir de las entrevistas y ya en miras de comenzar a gestar nuestra propuesta de valor, quisimos iniciar citando algunas frases "estrella" de nuestros entrevistados que fueron únicamente jefes:
Resumiendo brevemente los hallazgos del día a partir de las entrevistas y ya en miras de comenzar a gestar nuestra propuesta de valor, quisimos iniciar citando algunas frases "estrella" de nuestros entrevistados que fueron únicamente jefes:
"No quiero una diva"
"No me interesan los senior, prefiero los que saben de todo un poquito y aun no se especializan en un área"
"mantener un equipo de diseño es costoso y no siempre da los resultados"
"A veces es preferible tener un personal en rotación porque se queman creativamente"
"lo más dificil es la personalidad del diseñador"
"los diseñadores prefieren freelancear y tener gente estable en los proyectos es dificil... esto hay que detectarlo en la entrevista"
"la gente buena busca trabajo presionada por el sueldo pero despues de un tiempo si les sale otra cosa dejan el trabajo botado o se pone a trabajar en otras cosas en el puesto"
"mas que con pruebas psicologicas lo clave es la entrevista, por que los que medio pasan gráficamente los rajan las pruebas psicologicas"
"los diseñadores y los ingenieros son gente rara, pero hay raros buenos, pilos, administradores, organizados y por supuest con linea gráfica buena"
"hay unos que no se pueden sacar a la calle o que los vea el cliente pero lo que hacen es bueno"
"mas que con pruebas psicologicas lo clave es la entrevista, por que los que medio pasan gráficamente los rajan las pruebas psicologicas"
"los diseñadores y los ingenieros son gente rara, pero hay raros buenos, pilos, administradores, organizados y por supuest con linea gráfica buena"
"hay unos que no se pueden sacar a la calle o que los vea el cliente pero lo que hacen es bueno"
Entre nuestros hallazgos podemos decir que:
Los jefes que saben se centran en el conocimiento del tema como tal
Los que no saben una de sus formas de evaluar está en el análisis del carácter del entrevistado
En varias de las entrevistas se habló además de las pruebas de personalidad y analizar el caracter del personaje, resaltando el uso de las pruebas de wartegg.
Comenzaremos con la construcción de la propuesta de valor y el diagrama de flujo.
En varias de las entrevistas se habló además de las pruebas de personalidad y analizar el caracter del personaje, resaltando el uso de las pruebas de wartegg.
Comenzaremos con la construcción de la propuesta de valor y el diagrama de flujo.
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