Apps camp Julio 4

En medio de las charlas y mientras nos preparábamos psicológicamente para las críticas en los paneles, repasábamos una y otra vez los problemas identificados, revisábamos los arquetipos y los relacionábamos con los hallazgos... en un ejercicio de síntesis de los problemas, encontramos que uno de nuestros entrevistados, un jefe que sabe y además con perfil de engreído, nos dijo que no tenía problemas en su proceso porque se había constituido de un equipo de trabajo idóneo, esto quiere decir que la solución a los problemas en las empresas de diseño en cuanto a gestión y comunicación está íntimamente relacionado con el capital humano.

Pero.... ya habíamos detectado que la búsqueda de personal capacitado SI que es un problema para empresas, oficinas y demás en las distintas áreas. (Hasta nuestros mentores han tenido problemas en este aspecto).

Koutí nació a partir de una idea que buscaba ofrecer recursos digitales en el mundo del diseño, pero si los recursos humanos no son un dolor o una necesidad para este mundo, entonces hagamos el cambio:
Koutí busca ofrecer recursos humanos en el mundo del diseño.

Entre el miedo y una idea borrosa, nos lanzamos a modificar el canvas y presentarnos en los paneles, pensamos que de nuevo nos iban a tumbar la idea pero en realidad nos llevamos una grata sorpresa, más que críticas recibimos muchos aportes y sobre todo el hecho de reafirmarnos que si es un problema latente.

El aprendizaje

Primero, cuando aun no sabíamos que era lo que estábamos ofreciendo y nos gastábamos unas 500 palabras enredadas buscando definir la nueva propuesta... entre decir No es una bolsa de empleo, No es una empresa de consultoría, apareció la palabra Headhunting.

Segundo, podemos comenzar a sacar provecho de las comunidades para obtener mayor información y retroalimentación acerca de nuestra propuesta de valor.

Tercero, está bien comenzar a imaginarnos cual sería nuestra solución específica, pero antes es mejor seguir investigando, indagando y desglosando.

Cuarto, existe una necesidad de la empresa por conseguir un personal calificado, pero también está la necesidad de el diseñador por encontrar el lugar donde se sienta a gusto y se genere una alineación entre las necesidades de unos y otros.

Lo que sigue

Ahora, vamos a ahondar en los arquetipos, sus necesidades en torno al problema de ser o necesitar capital intelectual calificado; además de ver para quienes es un problema real y a quienes simplemente no les interesaría participar como tal de este tipo de proceso; en ese sentido, del appscamp surgieron una serie de preguntas muy específicas que debemos comenzar a abordar con el fin de poder aterrizar nuestra:

• ¿Qué perfil específico buscan las empresas?
• ¿Cómo lo solucionan actualmente las empresas y personas?
• ¿Qué entiende por personal calificado?
• ¿Por qué no se encuentra el personal?
• ¿Por qué buscar empleo?