- El del diseñador que tiene conocimientos básicos pero que tiene toda la intensión de pertenecer a una empresa organizada. Que esta dispuesto a escuchar, y que aprecia que haya una metodología tras de las entrevistas y procesos de selección. Que haya un buen trato y por lo menos una intensión respetuosa por parte de las empresas que están ejecutando su selección.
- El Diseñador Sr. que sabe. y que esta envuelto en el tema de búsqueda y contratación de nuevos talentos. Que se debe apoyar en referidos o recomendados de personas que conoce en el medio para tener una base para contratar a un nuevo diseñador. Esto se hace para evitar los inconvenientes que acarrean procesos de selección que se hayan apropiado anteriormente y que siempre que no hay algún vinculo anterior tienden a fallar. Ademas por que si no es asi es el mismo diseñador Sr. quiend debe implementar el mecanismo para evaluar, pruebas etc.
Por otro lado algo interesante y que no habia escuchado en otras entrevistas esta un tema que me parecio interesante registrar, y es que en ciertas agencias existe un perfilamiento, o preferencia para contratar personas que muestren por lo menos tendencias similares a otras que ya se encuentren trabajando en el mismo sitio. Es decir que hay ocaciónes en las que si no hay estudios en el exterior
por ejemplo. O una personalidad totalmente diferente a la de los demas compañeros de trabajo estas personas apesar de ser contratadas inicialmente no duran mucho tiempo en la institución.
No comments:
Post a Comment