Gustavo estuvo como Director Creativo en una empresa que contrata Diseñadores en el sector del diseño para POP y Mercadeo.
A la pregunta sobre la problematica de la consecución de personal en el ámbito del diseño nos dió un insight buenísimo.
Como problemas básicos menciono los siguientes.
Primero, los posibles candidatos mienten o inflan sus habilidades y descripciones de competencias en sus hojas de vida. Citó un ejemplo en el que se llego incluso a contratar a un Diseñador "Sr." que realmente resulto ser Jr. todo por que las pruebas iniciales no son concluyentes al final del ejercicio no aportan suficientes criterios para evaluar y concretar las capacidades y competencias de los aspirantes.
Segundo, no habían pruebas que tuvieran en cuenta el perfil personal de cada persona. Sucedía que se contrataba también gente talentosa, que al año resultaba con problemas serios de comportamiento y relaciones sociales. "El Diseñador esta compuesto por dos personas". Una es el creativo que tiene un conocimiento de Diseño y que se desempeña de acuerdo a el, pero también esta el aspecto personal, si es agresivo, si tiene otros problemas de personalidad -que en un ambiente de trabajo complicado y exigente pueden convertirse en un detonante para que se den situaciones desagradables.
Escoger talento Sobre Personalidad acarreaba muchos inconvenientes.
El tercer problema es el tema legal. Mucha gente no tiene claro el tema por falta de experiencia, no sabia cuando cobrar inclusive. Por otro lado el personal Sr. viendo que no se cumplían los requisitos salariales minimos que requerían se retiraban inmediatamente del proceso o simplemente no asistían a las entrevistas por ese tema de salarios y presataciónes legales que no les parecía el adecuado.
Por otro lado, había apesar de todo algo muy positivo que vio como resultado ejercicio y de las pruebas que el mismo implementaba que era algo que el mismo vivió en su momento y es que la dedicación de una persona a hacer entrevistas de una manera personal y no en grupo le daba a los aspirantes una muy buena actitud hacia el empleador escucho opiniones muy positivas sobre el aprecio que los aspirantes tenian por que el departamento o personas encargadas de el proceso eran muy respetuosas, el proceso era bastante agradable y personal....... Las empresas a las que incluso el aplico en su momento le daban un caracter muy impersonal y casi despota al tema apesar de que incluso había departamentos de recursos humanos involucrados en el mismo....... para estudiar, por que esto puede ser un elemento diferenciador interesante.
Hay algo que el agrego que me parecio interesantisimo y es el tema de como se maneja el tema a nivel de empresas y agencias grandes. Que es el tema de los referidos. Alguien ingresa con una recomendación de algien más dentro de la organización. Es una forma un tanto informal pero que se da muchísimo en el sector.
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