iniciando encuestas para el cambio de planes, erase una vez...

El lugar donde trabajo es el caso más cercano y que conozco donde se necesitan diseñadores gráficos, se está construyendo una "celda de producción" y se requieren diseñadores con conocimiento en software para multimedia, web y html5;  he acompañado en varias ocasiones al director de arte de esta institución en su sufrimiento porque llevan casi cuatro meses buscando un equipo de al menos 3 personas y no han logrado ni una.

Sobre el tema y ya encaminada hacia nuestro propósito volví a hablar con el personaje (jefe que sabe) le pregunté palabras más palabras menos...

¿cuál es el problema?

Me dijo... la línea gráfica ... voy a tener que bajarle a la exigencia, en segundo lugar la mayoría saben más de impresos y no manejan los software, html 5 menos.

-pero ¿Han conseguido personas que se ajusten al perfil?

-si

-¿y qué pasó?

- No les convencen las condiciones

-¿Qué solución han pensado al respecto?

- hablar con la alta gerencia para mejorar la oferta y bajar el nivel de exigencia que se buscaba.

-¿cómo están convocando?

- por internet con computrabajo y zonajobs y por recomendación de terceros

Sin embargo en este caso yo se que algo más no está funcionando allá: El personaje busca un perfil bastante alto, un diseñador senior, pero el pago y las condiciones laborales que ofrecen no son justas para ese nivel, lo sé porque hace un par de meses recomendé a una amiga diseñadora y ella misma me dijo que ese trabajo no valía la pena: "un diseñador senior no se va por menos de 2 millones, tampoco está para el trote de cumplir horarios, sin embargo cuando toca, toca" pero ese no era su caso y rechazó la oferta.

Por otro lado, le pregunté lo mismo a la persona capital intelectual quien hace las entrevistas sobre el mismo tema, me dijo que cuando ella hacía las preguntas a los aspirantes buscaba en particular personas  intra-emprendedoras y cero conflictivas (en particular por los anteriores diseñadores que despidieron hace menos de un mes) pero que muchos de los que han presentado pruebas han salido con un pésimo perfil refiriéndose a la personalidad. 

Indagando un poco para que me botaran información sobre las pruebas, la psicóloga no me quiso contar, en cambio en la entrevista por parte del director de arte me contó que está revisando los portafolios y que le cuenten sobre lo que allí aparece, pregunta sobre la experiencia que tienen, dónde trabajaban, qué hacían... me llamó la atención que dijo no realizar pruebas porque ya son senior.

Universidad busca Diseñadores seniors con:

Conocimiento en web (html 5) y multimedia

Muy buen estilo gráfico

intraemprendedores

Buen caracter y relaciones 

La universidad ofrece:

salario $1'800.000 mas prestaciones de ley

Horario: 7 am - 5:30 pm L-V

En general fueron charlas enriquecedoras, sin embargo es claro que habla de una metodología específica para un lugar, también fue evidente y que les está causando angustia, que han perdido mucho tiempo buscando sin resultados, esto les está generando estrés y retrasos en la producción.

Tal vez nuestro proyecto va lento pero de seguir encontrando este tipo de material seguramente lograremos obtener un mejor resultado, de ahí que la propuesta sea  recoger un poco más de información.